合作共事就怕遇到困难，顺利的时候一顺百顺，按原计划执行即可，可是一旦遇到困难，分歧就会随之而来。

其实出现分歧争执往往是由于各司其职，各方所站的位置不同，所以看问题的角度也有所差别，但是总的出发点是要维护公司利益。所以，合作中出现分歧和冲突，未必就是坏事，虽然有些人会制造各种情绪垃圾让人比较心烦。站在旁观者的角度，分歧和抱怨或许能帮你看清一些事实真相，有时甚至有助于你挽回机会，及时解决问题。

具体来说，面对合作中的分歧我给大家以下几点建议。

两个失去理性的人是无法沟通的，所以，当合作方失去理性的时候，切不可试图去压制对方的情绪，也不要摆出一副玩世不恭的态度，，给人飞扬跋扈的感觉。你最好能拿出重视分歧的态度，让对方心安，觉得你会用心处理问题，你很尊重他，必然会站在他的角度去认真考虑。一旦开始了换位思考，问题就解决了一大部分，对方对你产生了信任感，你们之间的关系就会融洽起来。

想要共同解决问题，就不能把话说满，以免把事情搞僵。“不可能，我从来没有说过那样的话。”类似的话一出口，对方就被你放在了对立面。难道对方是在无事生非故意诬陷你吗?

同时，也应让对方看到你积极解决问题的态度。比如对方想跟你谈解决问题的办法，而你刚好要参加一个会议，即便如此也不要直说“我要开会，我们每天再谈”，否则对方很容易觉得你是在推诿或拒绝沟通。

大家一起合作，预先谁都不知道解决问题的途径。所以，积极了解合作流程是有必要的，如果不确定，可以多问多商讨。掌握了一定的合作流程，就可以从分歧中提炼出问题，并加以分析解决。

每解决一次问题，都要及时总结。问题总结得越多，你的经验就越丰富。处世老到的人，都是这样历练出来的。

来源：文 / 李江涛教授，转载之目的旨在传播信息，如有侵权请联系删除